pengertian job deskription

<div style="text-align: justify;"> <b>Pengertian Job Description Lengkap Beserta Ulasan Dan Definisi Menurut Para Ahli</b> - Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas job description yang diberikan, maka semakin mudah bagi karyawan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEharWrZAV7ZX2eWBHP6kohaBssZyvDksuudPSgNZKWeiAaVgaMPFW_QOMO6loY7k1D35_7jm9hCgSVMTDFKBWldc_hz6wRq5CBvAzGhMW-N3Yo__-G_q3bVUxzDNvxHMB0OFZbGEfAlCro/s1600/download+(6).jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Pengertian Job Description" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEharWrZAV7ZX2eWBHP6kohaBssZyvDksuudPSgNZKWeiAaVgaMPFW_QOMO6loY7k1D35_7jm9hCgSVMTDFKBWldc_hz6wRq5CBvAzGhMW-N3Yo__-G_q3bVUxzDNvxHMB0OFZbGEfAlCro/s1600/download+(6).jpg" title="Pengertian Job Description" /></a></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Deskripsi pekerjaan adalah penyataan tertulis mengenai gambaran suatu pekerjaan, kondisinya, dan hubungannya dengan bagian lain dalam organisasi.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Job description adalah bagian penting dari sistem pengembangan SDM. Ibarat navigator, job desc adalah peta yang menentukan arah, kemana harus berbelok, berapa kecepatan yang diperlukan dan seterusnya.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Menurut Stone, 2005 Job description (deskripsi pekerjaan) atau deskripsi posisi adalah pernyataan tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan pemegang pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan dalam kondisi apa pekerjaan itu dilakukan. Tidak ada format standar yang digunakan untuk menulis deskripsi pekerjaan; format, pada kenyataannya, tergantung pada preferensi manajemen dan bagaimana deskripsi pekerjaan akan digunakan.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Sedangkan menurut Grensing & Pophal, 2006, deskripsi pekerjaan adalah rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Job description adalah suatu indicator penting dalam proses performance appraisal. Beberapa pengertian job description yang dikemukakan para ahli adalah sebagai berikut:</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Pernyataan tertulis tentang tugas, kondisi kerja dan berbagai aspek yang berhubungan dengan suatu jabatan dalam pekerjaan tertentu (Werther and Davis; 1989) </div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Penjelasan tentang suatu jabatan, tugas-tugasnya, tanggung jawabnya, wewenangnya dan sebagainya (Nitisemito; 1992)</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-size: medium;">Lalu, apa manfaat dari uraian jabatan ? banyak sekali diantaranya :</span></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li style="text-align: justify;">Atasan– untuk mengoptimalkan peran dan tanggungjawab bawahan</li> <li style="text-align: justify;">Pimpinan Organisasi– untuk dapat memimpin dan memberikan motivasi agar pemegang jabatan menghasilkan kinerja optimal.</li> <li style="text-align: justify;">Pemegang jabatan– sebagai panduan dan pedoman kerja serta mengetahui apa yang harus dilakukan dan diharapkan dari organisasi</li> <li style="text-align: justify;">Perekrut– untuk mengetahui kandidat yang tepat dan paling cocok sesuai kebutuhan jabatan</li> <li style="text-align: justify;">Trainer– untuk mengetahui kebutuhan pelatihan bagi pemegang jabatan</li> <li style="text-align: justify;">Assessor– untuk melakukan analisa terhadap pemegang jabatan (competency assessment, in-depth interview dll)</li> <li style="text-align: justify;">Perencana Karir (Succession Planner)– untuk menempatkan individu sesuai dengan peran, tanggungjawab dan kebutuhan organisasi.</li> <li style="text-align: justify;">Perencanaan dan Pengembangan Organisasi (Organization Development & Planner) –untuk membuat perencanaan pengembangan organisasi yang membutuhkan pemahaman tentang jabatan dan jenis peran / tanggungjawab yang diperlukan</li> <li style="text-align: justify;">Job Evaluator–untuk membobot jabatan dan membandingkan jabatan lain di dalam organisasi.</li> </ul> <br /> <div style="text-align: justify;"> Pihak-pihak yang terlibat secara langsung dalam pembuatan job description:</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li style="text-align: justify;">Manajer</li> <li style="text-align: justify;">Departemen yang terkait (job holder),</li> <li style="text-align: justify;">pemegang jabatan (employee),</li> <li style="text-align: justify;">penganalisa jabatan (job analyst) dan</li> <li style="text-align: justify;">Human Resources Department yang bertindak untuk memonitor jalannya pembuatan job description tersebut.         </li> </ul> <br /> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> Bagian-bagian dari job description:</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ul> <li style="text-align: justify;">job identification,</li> <li style="text-align: justify;">job summary,</li> <li style="text-align: justify;">job duties</li> <li style="text-align: justify;">job duties responsibilities</li> <li style="text-align: justify;">job environment,</li> <li style="text-align: justify;">job spesifications.</li> <li style="text-align: justify;">Job description</li> </ul> <br /> <div style="text-align: justify;"> Sebelum membuat job desc, didahului dengan yang namanya job analysis.</div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-size: medium;">Job Analysis bisa dilakukan dengan tiga kondisi :</span></div> <div style="text-align: justify;"> </div> <div style="text-align: justify;"> </div> <ol> <li style="text-align: justify;">Untuk jabatan yang sama sekali baru, namun sudah ada di dalam struktur organisasi.</li> <li style="text-align: justify;">Untuk jabatan yang ada (vacant) namun belum ada orangnya.</li> <li style="text-align: justify;">Untuk jabatan yang sudah ada posisi orangnya tapi belum mempunyai job description</li> </ol>

pengertian job deskription

Pengertian Job Description Lengkap Beserta Ulasan Dan Definisi Menurut Para Ahli - Job description merupakan panduan dari perusahaan kepa...

Baca selengkapnya »